취업준비생을 대상으로 퍼스널 컬러 진단 및 적용 후 인식변화에 관한 연구

초록

(연구배경 및 목적) 퍼스널 컬러는 개성의 자연스러운 표현과 사회적 대인관계에 있어 매우 중요한 소통의 기능을 하고 있다. 특히 사회적 관계성을 필요로 하는 세대는 20대의 청년계층으로 취업 및 사회 활동을 위하여 자신에 맞는 이미지 연출과 특성을 파악하려 노력하며 개인 스타일의 여러 요소는 매우 중요하다. 퍼스널 컬러는 본 연구의 대상인 취준생에게 있어 매우 중요한 요소로 우리 사회는 취업난이라는 사회문제를 극복하려는 많은 노력이 진행되고 있으며, 취업으로 인한 스트레스 및 미래 불안의 요소를 해결하고 자존감 및 자신감을 회복에 대한 퍼스널 컬러에 대한 진단과 프로세스는 학문적으로 많은 부분 진행이 되어 왔으나, 특정 계층이라 할 수 있는 취업 준비생들에 대한 퍼스널 컬러 진단과 적용 후에 대한 개별적 결과 및 만족도, 영향성에 대한 연구는 매우 미비하여 퍼스널 컬러를 취업 준비생에게 진단, 적용한 후 결과에 대한 설문 연구를 진행하여 사회 관계성에 영향을 주는 긍정적 스타일 변화와 심리적, 정서적 만족감에 대한 특성을 제시하는 데 연구의 목적이 있다. (연구방법) 본 연구는 취준생들의 설문 통한 통계 분석을 기반으로 한 특성 제시가 연구의 방법이며, 먼저 퍼스널 컬러 및 진단에 대한 이론적 고찰을 진행하였다. 또한 퍼스널 컬러 진단의 내용을 기반으로 면담을 통하여 설문 평가 항목 및 내용을 설계하였는데, 342명을 대상으로 설문 4영역에 있어 27문항에 대한 설문을 진행하고 분석하였으며, 개별적인 신체이미지 변화 인지성과 계절별 컬러의 적절성, 컬러의 심리적 만족도, 자신감 및 자존감 회복에 대하여 세부적인 항목을 결과로 도출하여 통계적 분석을 진행하였다. (결과) 취준생을 대상으로 퍼스널 컬러 진단 및 적용 후 설문 및 통계에 의한 개별적 개성 및 자신감, 자존감 회복 특성을 분석하고 종합하였다. 취준생에게 있어 퍼스널 컬러 진단과 적용은 취업에 대한 스트레스와 개인적인 자신감을 증대시키는 특성이 있다는 결과를 분석할 수 있었으며, 이러한 결과는 퍼스널 컬러 진단에 의한 스타일 및 색채 특성은 매우 중요하며, 개인적인 단점을 줄이고 장점을 높이어 사회 관계성을 극대화하여 심리적으로 만족감을 나타낸다고 하겠다. (결론) 본 연구에서는 기존의 퍼스널 컬러에 대한 학문적 연구는 많으나 계층별 진단 및 적용 후에 대한 설문, 통계 연구가 빈약하여 차별화된 연구를 진행하였으며 취준생들에게 퍼스널 컬러의 진단 및 적용이 매우 유익하며, 퍼스널 컬러 진단 후 개인의 스타일에 적용되어 면접 이미지 극대화를 통한 개선에 많은 영향을 미친 것으로 종합할 수 있으며, 취준생들의 사회 진출을 위한 단계에 있어 퍼스널 컬러 진단에 의한 적용을 통하여 개성적인 변화를 추구하고 시도하는 것은 자신감 상승과 자존감 회복과 직결된다는 결론을 종합할 수 있다.

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