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员工感知的谦卑型领导力与职场焦虑之间的关系 ―人力资源管理强度的调节及组织认同感的中介作用
The Relationship between Employees' Perceived Humble Leadership and Workplace Anxiety - The Moderate Effect of HRM Strength and Mediate role of organizational identity
- 郭静;
- 이용진
초록
数字技术、人工智能的高速发展, 给企业带来了更加激烈的竞争。而企业内由于高度内卷、岗位稀缺、晋升困难等现状及强调集体主义、隐忍抑制等文化背景, 使得职场焦虑作为一种负性心理普遍存在于职场中。谦卑型领导力作为积极的领导风格,表现出以团队协作、关注员工等为特点的社会性魅力性领导行为，其在职场中的作用已引起学界关注。本研究基于对460名员工的调查数据，实证探究谦卑型领导力、职场焦虑、组织认同感与人力资源管理强度之间的关系。研究结果显示，员工感知的谦卑型领导力与职场焦虑具有着显著的负向关系；组织认同感在谦卑型领导力与职场焦虑中起部分中介作用，人力资源管理强度在谦卑型领导力与组织认同感中起调节作用。基于研究结果本文提出了相关政策性建议并期待本实证研究能为更广域的职场焦虑及谦卑型领导研究带来启示。
키워드
China; humble leadership; HRM Strength; Organizational Identity; Workplace Anxiety; 중국; 겸손리더십; 인적자원관리강도; 조직정체감; 직장불안; 中國; 谦卑型领导; 人力资源管理强度; 组织认同感; 职场焦虑
- 제목
- 员工感知的谦卑型领导力与职场焦虑之间的关系 ―人力资源管理强度的调节及组织认同感的中介作用
- 제목 (타언어)
- The Relationship between Employees' Perceived Humble Leadership and Workplace Anxiety - The Moderate Effect of HRM Strength and Mediate role of organizational identity
- 저자
- 郭静; 이용진
- 발행일
- 2025-12
- 유형
- Y
- 저널명
- 중국학논총
- 호
- 88
- 페이지
- 203 ~ 222