한국의 경기변동과 일자리 상향이동

초록

경기변동에 따라 근로자들이 노동시장에 현시된 일자리 우선순위를 감안하여 보다 나은 일자리를 모색하는 Moscarini-Postel-Vinay(2016)의 동태적 일자리 사다리 모형의 가설을 한국의 『사업체노동력조사』 월별 자료를 이용해 최소간격추정법(minimum distance method)으로 실증분석한다. 경기확장기에 고순위 기업으로의 일자리 상향이동이 증가하고 수축기에는 반대로 상향이동이 감소하는 동태적 일자리사다리모형의 가설이 실증적으로 입증된다. 순위가 낮은 기업의 근로자일수록 상향이동 가능성이 높고 특히 가장 순위가 낮은 그룹에 속한 근로자의 상향이동 가능성이 압도적으로 높다. 종사자 규모로 순위를 설정시 발생할 수 있는 오류를 수정하여 현시된 순위별 일자리제의 분포로 상향이동을 추정할 경우 최근 코로나위기 이후 대기업 부문의 상향이동 증가현상은 과대추정된 것으로 분석된다.

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