조직에서의 컴페션- 자기효능감과 심리적 안녕감의 역할 -

초록

본 연구는 조직 구성원들이 경험하는 컴페션과 직무성과의 관계에서 자기효능감과 심리적안녕감의 이중매개효과를 실증하는 양적연구이다. 표본은 조직 내 구성원 292명을 대상으로 하였고, 구조방정식 모형을 통해 가설을 검증하였다. 본 연구의 목적은 첫째, 컴페션과 직무성과의 관계, 컴페션과 자기효능감의 관계를 실증하는 것이다. 둘째, 본 연구는 자기효능감과 심리적안녕감의 관계와 심리적 안녕감과 직무성과의 관계를 검증하고자 한다. 셋째, 본 연구는 컴페션과 직무성과의 관계에서 자기효능감과 심리적안녕감의 이중매개효과를 밝히고자한다. 따라서 본 연구는 컴페션과 성과변수의 관계를 실증한 선행연구와는 차별적으로 컴페션과 직무성과의 관계에서 자기효능감과 심리적안녕감의 이중매개효과를 검증하였다는데 시사점이 있다.

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