남성 직장인의 직장 내 괴롭힘 인식: 가해자 성별, 피해자 성별, 과도한 남성성의 상호작용

초록

본 연구는 직장 내 괴롭힘을 목격한 남성 직장인을 대상으로 하여 가해자 성별과 피해 자 성별, 과도한 남성성이 직장 내 괴롭힘 인식에 미치는 영향을 검증하는 데 목적이 있 다. 이를 위해 20-50대 남성 직장인 140명을 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 연구 결 과 과도한 남성성과 가해자 및 피해자 성별 간 상호작용 효과가 유의하게 나타났다. 이 는 직장 내 괴롭힘 인식이 개인의 성 역할 내면화 수준과 결합 되어 복합적으로 형성됨 을 시사한다. 본 연구는 가해자 성별, 피해자 성별, 과도한 남성성 수준에 따라 직장 내 괴롭힘 인식이 다양하게 형성된다는 점을 검증하였다는 점에서 중요한 의의가 있다. 이 러한 연구 결과는 직장 내 괴롭힘 연구가 성별 맥락을 종합적으로 고려해야 함을 나타내 며 향후 관련 정책 및 교육 프로그램 개발에 유의미한 시사점을 제공한다고 볼 수 있다.

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