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중국기업 내 리더의 직무자율성 부여가 종업원 직무만족과 직무스트레스에 미치는 영향: 기업문화와 보상 및 교육훈련 만족도의 조절효과를 중심으로
The Effect of Chinese Employees’ Job Autonomy on Job Satisfaction and Job Stress: Organizational Culture and Satisfaction with Compensation and Training as Moderators
- Rhee, Seung-Yoon;
- He, Yue
초록
중국기업 내 리더의 직무자율성 부여가 종업원직무만족과 직무스트레스에 미치는 영향: 기업문화와보상 및 교육훈련 만족도의 조절효과를 중심으로
키워드
job autonomy; job satisfaction; job stress; organizational culture; competing values model; compensation; training; 직무자율성; 직무만족; 직무스트레스; 조직문화; 경쟁가치모형; 보상만족; 교육훈련만족
- 제목
- 중국기업 내 리더의 직무자율성 부여가 종업원 직무만족과 직무스트레스에 미치는 영향: 기업문화와 보상 및 교육훈련 만족도의 조절효과를 중심으로
- 제목 (타언어)
- The Effect of Chinese Employees’ Job Autonomy on Job Satisfaction and Job Stress: Organizational Culture and Satisfaction with Compensation and Training as Moderators
- 저자
- Rhee, Seung-Yoon; He, Yue
- 발행일
- 2021-02
- 권
- 12
- 호
- 1
- 페이지
- 39 ~ 65
- 출판사
- 리더십학회
- 분량
- 27 페이지
- ISSN
- P 2383-5230